来源 ｜医械创新网　

近日，据知名生物医药网站FiercePharma对2014年全球制药巨头的裁员情况进行的统计，数据显示在2011-2013年全球10大制药巨头平均每年裁员多达3万人，上个月葛兰素史克在中国裁员还未平息，诺华和默沙东也相继出台裁员计划。一时间，裁员仿佛成为制药巨头的杀手锏。

究其源头，成本缩减已经不仅仅是管理者提高公司运营效率的手段，更是投资者要求巨头们攫取利润的工具。然而，在控制成本的前提下，缩减人员开支已经成为首选之策。药企裁员风波似乎并不意味着结束，相反裁员“寒潮”恰恰正在蔓延到其它的行业。

这其中就包括医疗器械行业。多年来，医疗器械行业被视为新技术的诞生地，该技术应用于服务老龄化人口并收获丰厚利润。但是，成本压力、销售疲软已迫使设备制造商面临艰巨的经营环境，一些行业巨头通过削减开支和裁员进行回应。

这一迹象在12年时达到顶峰，曾经的市场宠儿，如心脏起搏器，不再刺激投资商的投资欲望。在美国、欧洲和日本等成熟市场，政府有钱为高端医疗器械买单，而医疗技术公司则将逐渐老龄化的“婴儿潮”一代人视为进一步扩大其经营业务的机会。

然而，随后经济衰退到来，影响到了保险费率以及参加医疗保险的人数，医院业务萧条甚至破产，再后来实施医改，人们意识到政府在医疗保健上的投入资源有限。而即使美国享有医疗保险的人数在新的医疗保健法框架下获得增加，但这并不足以确保为医疗器械生产商们创造利润。分析人士表示，医疗器械行业已然臃肿不堪，需要通过裁减工作职位、并将资源转向增长更为迅猛的新兴市场，以大力压缩更多的成本。

据记者获悉， 自去年以来那些公开上市的一流医疗技术公司已经裁减了大约7000个工作职位。美敦力公司就首当其冲，2012年年初，该公司宣布将裁减1000个工作职位。作为全球最大的医疗器械生产商，美敦力在世界各地拥有38000名员工。此外自2011年年初以来，雅培公司也几次宣布计划，要在未来几年内裁减大约2400名员工。
 
究其裁员“寒潮”的背后。“节衣缩食”这个词语用在医疗器械行业的身上再合适不过。当企业遇到业绩压力，通过缩减成本从而提高利润被认为是一贯的做法。而缩减成本最直接的方式是减少人员开支，也就是裁员。

实际上，医疗器械行业裁员是目前制药企业的一个缩影，有业内人士曾大胆预测，未来5年内，全球医械企业形势基本上是全球性裁员，非核心加工部分逐步向亚洲或者中国迁徙，裁撤本国的销售人员、生产人员、行政人员和研发人员，以期在新技术无法持续支撑企业发展的情况下降低运营成本。

同时，在业绩的压力下，如何降低高昂的研发费用也是医械企业需要解决的一个难题。为此，强强联手或者吞并收购就成为新一轮裁员的背后助推者。医械产业中，企业兼并都是一个敏感话题。收购方往往都会在收购完成之后对被收购一方的部门进行大规模的裁员行动，这也是一些国家政府部门对医械产业兼并持审慎态度的一个重要原因。

　　然而，为了最大限度地控制成本，从而实现更高的利润来维持公司的运营，不少医械巨头也依然“任性”着。那么裁员的寒潮应该也不会就此退却。

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